Профиль должностей — это описание основных обязанностей, требований и компетенций, связанных с конкретной рабочей позицией в организации. Он помогает определить, какие навыки, знания и опыт необходимы для успешного выполнения задач.
Администратор может создавать и редактировать список навыков для каждой должности, а также задавать для них требуемые уровни владения.
Существующие профили можно поместить в "Архив" или восстановить из него.
Можно экспортировать список профилей в файл Excel.
Профили должностей в ИПР можно создавать двумя способами:
При нажатии на кнопку "+Добавить" открывается окно создания нового профиля должности, состоящего из трех вкладок:
Основная информация:
На данной вкладке предлагается указать "Название профиля" (обязательное поле), "Должностные обязанности", "Требования" и "Условия работы".
Навыки:
По нажатию на кнопку «Добавить навык» появляется окно с возможностью выбора и поиска необходимого навыка. После их добавления вы можете отредактировать созданный список, а также задать требуемые уровни для каждого из навыков в выпадающих списках, выбрав функцию "Редактировать уровни".
Должности:
Предлагается выбрать из выпадающего списка одну или несколько должностей, которые будут привязаны к профилю должности. Например, должности, получаемые из внутренних учетных систем по интеграции «Директор по прод.» и «Дир. по продажам» будут объединены в одном профиле должности «Директором по продажам».
Для загрузки профилей должностей импортом нужно:
- Выбрать функцию "Импорт";
- Скачать шаблон, содержащий в себе необходимые для заполнения поля, описанные выше;
- Загрузить шаблон на платформу.
При необходимости можно заархивировать неактуальные профили должностей (Выбрать чек-боксом=> Действия=> Архивировать), а также выгрузить информацию по актуальным профилям при помощи функции Экспорт.
За обновлениями вы можете следить на нашем блоге
Если вам не хватило информации, то дайте, пожалуйста, обратную связь по ссылке: Предложения по улучшению статей.