С версии 12.1.0
Система позволяет настраивать набор полей, которые пользователи заполняют при создании цели.
Настройка включает добавление новых полей, редактирование уже существующих (например, их скрытие, переименование, добавление подсказки).
Пользователи смогут работать с несколькими разными наборами полей — формами карточки цели — одновременно. Например, когда нужно разделить цели по обучению и развитию и цели бизнеса.
Важным дополнением стала возможность объединять поля в блоки и допускать появление поля только после создания цели. Это позволит, например, выделить поля для внесения результатов и фактов.
Кому будет полезно:
Администраторам, ответственным за развитие персонала.
Настройка карточек целей позволит работать с большим количеством сценариев, включить ключевые показатели в цели и обеспечить гибкий подход к их постановке и контролю их выполнения.
Что нужно сделать:
Чтобы настроить нужный набор полей, откройте раздел «Редактор форм». В блоке «Карточка цели» вы увидите список уже созданных форм для карточек целей (в том числе и стандартную форму) — их можно редактировать или отправлять в архив.
При редактировании или добавлении новой формы вы сможете задать название формы, ее описание, скрыть отображение стандартных полей, а также блоков с материалами и навыками.
Дополнительно вы можете создавать свои поля и объединять их в блоки. Для них помимо названия и описания задайте тип поля (доступно несколько, например текст или выбор из списка), подсказку.
Здесь же отметьте:
1) обязательно ли заполнять это поле при создании цели?
2) должно ли поле появляться уже после ее создания?
После того, как форма создана, она становится доступна всем пользователям. Теперь, если форм несколько, создатель цели сначала выбирает, к какой форме данная цель относится и уже потом заполняет выбранные для этой цели поля.
Эти же формы теперь отображаются в отчетах по целям. Для целей каждой формы в файле будет своя вкладка.
Если вам не хватило информации, то дайте, пожалуйста, обратную связь по ссылке: Предложения по улучшению статей.