В данном разделе администратор работает со списком навыков, объединенных в «папки»: компетенции и кластеры компетенций.
Названия и описания как для навыков, так и для «папок» задаются там же. Можно строить структуры с разным количеством уровней в иерархии. Навыки вносятся вручную или импортируются из файла
Кому будет полезно:
Администраторам, ответственным за развитие персонала и его обучение: актуальный набор навыков и компетенций теперь поддерживается без необходимости привлекать Поддержку.
Зайдите в раздел «Дерево навыков». Все актуальные навыки сгруппированы по «папкам», которые являются компетенциями или кластерами компетенций.
Чтобы добавить новый навык, нужно ввести названия и заполнить описание, и далее — выбрать, к какой «папке» навык отнести. Сами «папки» создаются и редактируются по похожему принципу.
Если навык потерял актуальность, то его всегда можно отправить в архив. В этом случае, его нельзя будет выбрать при создании новой цели (но в уже созданных целях он останется с соответствующей пометкой).
Для импорта файла с навыками, заполните его в соответствии с шаблоном и загрузите в систему.
* Если вам нужно переименовать, например, «кластер компетенций» в «группу компетенций», напишите в Поддержку и мы оперативно это сделаем.
В предыдущих версиях в дереве можно было выбирать только один или несколько навыков. Теперь же появилась возможность выбирать всё на определенном уровне иерархии. Например, все навыки, относящиеся к определенной компетенции, или даже все компетенции, относящиеся к определенному кластеру.
Система позволяет работать с группами навыков:
1. Пользователям, которые создают цель (если для формы этой цели доступен выбор навыков для развития). Здесь же в дереве показываются текущие и требуемые уровни как для навыков, так и для групп навыков (например, компетенций). Последние рассчитываются как среднее значение от того, что находится ниже по иерархии.
2. Администраторам при создании циклических и автоматических целей.
3. Администраторам в процессе привязывания навыков к активностям и развивающим материалам из каталога.
Система будет отображать выбранные таким образом группы навыков при просмотре созданных целей (актуально для пользователей), просмотре циклических целей и просмотре активностей в каталоге (актуально для администраторов). Если вы не хотите видеть дерево полностью раскрытым, его отображение по умолчанию можно настроить (например, отображать всегда только уровень компетенций, а навыки — скрыть).
Обратите внимание:
В текущей версии раскрытие дерева на определенном уровне по умолчанию и отображение средних оценок настраиваются через поддержку. Передать этот функционал администратору планируется в следующем релизе.
В текущей версии пока что нельзя полноценно работать с привязыванием профилей должности к группам навыков. Этот функционал также планируется в следующем релизе.
Кому будет полезно: всем, кто получает результаты оценочных процедур по отдельным навыкам или поведенческим индикаторам, но планирует развитие персонала уже по компетенциям. Это касается выявления областей для развития, постановки целей, настройки каталога активностей. Функционал позволяет сохранить точность оценки отдельных навыков / индикаторов с одной стороны, а с другой — работать с принятыми в компании процедурами, для которых такая точность повышает трудозатраты специалистов по развитию персонала.
Если вам не хватило информации, то дайте, пожалуйста, обратную связь по ссылке: Предложения по улучшению статей.