Перейдите в индивидуальный план развития, используя свои данные для авторизации.
Пользователь с ролью Администратор может переходить из админпанели в пользовательскую версию и обратно следующим образом:
Пользователи, относящиеся к другим ролям при авторизации будут попадать в пользовательскую версию интерфейса.
Доступ к опциям зависит от роли пользователя. Если опция недоступна, значит она не разрешена для этой роли. Настройку видимости опций для всей роли может выполнить поддержка по запросу администратора.
1. Откройте план развития.
Как создать план для одного или нескольких сотрудников.
2. Создайте цели.
Привязываем к ним навыки и материалы, если это необходимо.
Как добавить цель сотруднику.
Как добавить цель для сотрудников массово.
3. Согласуйте план: создайте маршруты, согласования или отправьте на доработку.
Как согласовать план сотруднику самостоятельно.
Как руководителю запустить согласование планов его сотрудников массово.
Как отправить массово планы сотрудников на доработку.
4. Далее цель выполняется сотрудником.
Если к целям привязаны материалы из Эквио, то корректные статусы прохождения материалов отображаются подтягиваются.
Заполняются поля с процентом прохождения.
Если привязки к материалам Эквио нет, необходимо самостоятельно менять статусы у цели.
5. При необходимости: заведите диалог о целях в разделе комментарии.
6. Подведите итоги. По отдельным целям и по всем плану целиком.
В этот процесс могут быть включены как сам сотрудник и его непосредственный руководитель, так и другие коллеги. Каждый оценивающий должен будет заполнить форму из одного или нескольких вопросов. По итогам всех таких опросов система высчитывает среднюю оценку по 100-балльной шкале. Если необходимо настроить опросники, то обращайтесь в Поддержку.
Как запустить подведение итогов.
Если вам не хватило информации, то дайте, пожалуйста, обратную связь по ссылке: Предложения по улучшению статей.