- Как перейти в модуль Развитие талантов (ИПР/оценка)?
- Способы входа в модуль Развитие талантов (ИПР/оценка)
- Как переключаться между интерфейсом пользователя и администратора модуля Развитие талантов (ИПР/оценка)
Как перейти в модуль Развитие талантов (ИПР/оценка)?
Модуль Развитие и оценка (также может называться модулем ИПР) не отображается в административной панели Эквио, поскольку является отдельным продуктом.
Он используется для:
- создания индивидуальных планов развития сотрудников;
- проведения оценочных процедур.
Модуль может быть интегрирован с Эквио (например, для синхронизации пользователей или использования контента), однако:
- имеет отдельный интерфейс;
- требует отдельной авторизации;
- не предусматривает прямого перехода в административную панель модуля Развитие и оценка из административной панели Эквио.
Чтобы создавать оценочные сессии, формировать индивидуальные планы развития сотрудников, администратору нужно использовать модуль Развитие и оценка.
Для работы с материалами, обучением, заданиями, аудитами и иным контентом используется основная платформа Эквио.
Прямого перехода из админпанели Эквио в Развитие и оценку нет, ниже рассмотрим возможные варианты авторизации в модуле Развитие и оценка.
Способы входа в модуль Развитие талантов (ИПР/оценка)
Способ 1. Вход по ссылке из письма
Используется для стандартной авторизации в модуле.
- Откройте письмо с доступом к модулю Развитие и оценка - в нем в ваш адрес были направлены логин, пароль и ссылка для авторизации;
- Перейдите по ссылке авторизации;
- Введите учетные данные;
- После входа откроется пользовательский интерфейс.
Для перехода в административную панель:
- нажмите на иконку профиля в правом верхнем углу;
- выберите пункт Перейти в админку.
Способ 2. Вход через учетную запись пользователя в Эквио
Может использоваться, если доступ к модулю связан с учетной записью Эквио
- Войдите в учетную запись пользователя в Эквио;
- Найдите баннер или виджет перехода в модуль Развитие и оценка (ИПР);
- Нажмите на него — произойдет автоматическая авторизация в модуле.
Далее:
- нажмите на иконку профиля в правом верхнем углу;
- выберите Перейти в админку.
Способ 3. Вход через email-уведомления
Используется для быстрого перехода к конкретной активности.
- Откройте письмо с уведомлением по модулю Развитие и оценка;
- Нажмите кнопку Перейти к [название активности];
- Будет выполнена автоматическая авторизация без ввода логина и пароля.
После входа:
- нажмите на иконку профиля в правом верхнем углу;
- выберите Перейти в админку.
Подробнее об авторизации из уведомления
- Модуль Развитие и оценка является отдельной системой, которая может быть связана с основным продуктом Эквио, HR-аналитикой и иными сторонними системами;
- Прямой переход из административной панели Эквио в административную панель модуля не предусмотрен;
- Доступ осуществляется через один из описанных способов авторизации.
Как переключаться между интерфейсом пользователя и администратора модуля Развитие талантов (ИПР/оценка)
Если роли учетной записи подключен доступ к административной панели, то ему доступна возможность перехода из интерфейса пользователя в панель администратора.
Чтобы перейти в административную панель модуля Развитие талантов (ИПР/оценка):
- Авторизуйтесь в модуле одним из способов, описанных выше;
- Нажмите на свою иконку в правом верхнем углу интерфейса пользователя;
- Выберите Перейти в админку.
Чтобы вернуться в пользовательский интерфейс администратору модуля Развитие талантов (ИПР/оценка) нужно:
- Находясь в административной панели модуля нажать на свою иконку в правом верхнем углу экрана;
- Выбрать Перейти в индивидуальный план развития.
Если вам не хватило информации, то дайте, пожалуйста, обратную связь по ссылке: Предложения по улучшению статей.