Эквио — платформа для корпоративного обучения, развития сотрудников и анализа результатов.
В зависимости от подключённых возможностей организация может использовать основную платформу Эквио, модуль «Развитие талантов» и HR-аналитику.
Основная платформа Эквио
Основная платформа Эквио - предназначена для организации корпоративного обучения и управления учебным контентом.
Основные возможности:
- Создание программ и траекторий обучения.
- Размещение учебных материалов, тестов и заданий.
- Организация мероприятий, опросов и аудитов.
- Управление пользователями, группами и доступом к контенту.
- Назначение обучения сотрудникам.
- Просмотр статистики прохождения обучения и тестирования.
- Настройка уведомлений.
Инструкции по работе с основной платформой расположены преимущественно в разделах «Интерфейс администратора Эквио» и «Интерфейс пользователя Эквио».
Развитие талантов
«Развитие талантов» — модуль Эквио для управления индивидуальным развитием сотрудников и проведения оценки.
Ранее модуль назывался «ИПР». В документации могут встречаться оба названия.
Основные возможности:
- Создание и ведение индивидуальных планов развития.
- Постановка целей развития.
- Работа с компетенциями.
- Проведение оценки компетенций.
- Проведение оценки 360.
- Управление оценочными сессиями.
- Анализ результатов развития и оценки сотрудников.
Оценка компетенций и оценка 360 относятся к модулю «Развитие талантов». Они не являются отдельными продуктами.
HR-Аналитика
HR-аналитика — отдельный продукт Эквио для анализа данных о сотрудниках и работы с аналитическими отчётами и дашбордами.
Функциональность HR-аналитики отличается от стандартных статистических отчётов основной платформы и отчётности модуля «Развитие талантов».
Различия между функциональными направлениями
Некоторые термины используются сразу в нескольких направлениях Эквио, но обозначают разные инструменты.
Например, отчётность может относиться к:
- Прохождению программ обучения и тестов на основной платформе.
- Выполнению индивидуальных планов развития и целей сотрудников.
- Результатам оценки компетенций.
- Аналитическим показателям и дашбордам HR-аналитики.
Способы формирования отчётов, названия разделов и доступные действия зависят от используемого продукта или модуля.
При поиске подходящей инструкции необходимо учитывать, с каким функциональным направлением Эквио работает пользователь.